豫唐薪資管理系統

        豫唐研發的薪資管理系統覆蓋員工、薪資、檔案、績效等數據，幫助企業快速精準地完成報酬計算、人事檔案管理、社保管理等任務，助力企業優化人事管理。

HR在薪酬管理過程中面臨的挑戰

考勤核算效率低

薪資數據需要結合考勤、假期等多方關聯、統計核算，手工計算與核對效率低。

個稅金額核算難

個稅新政變化頻繁，計算形式復雜，核算難度大，公司報稅流程繁瑣。

薪酬數據分析難

不同崗位，績效考核模式不同，核算規則不一，人工計算難度大，出錯率高，人力成本計算繁雜。

社保繳納管理難

人員社保繳納規則不同，增減員、補繳、調整基數、計算繳納金額等，工作量大，管理難度高。

產品功能亮點

組織架構靈活配置

支持集團化企業組織架構、職級架構的靈活配置與調整；支持角色權限管理，合理配置管理員屬性。

人事規范管理

提供員工職級管理、社保、合同、薪資檔案等多種功能的統計，可自定義，滿足您企業或管理團隊的個性化需求。

薪資自動核算

根據各企業不同計薪方式自動算薪，既快又準，自定義報表一鍵生成，徹底擺脫excel的反復處理。

考勤自動生成

系統連接考勤打卡設備，自動生成員工考勤日報、周報、月報，實時精準更新，減少月底手動統計的煩惱。

多場景自動提醒管理

員工生日提醒、試用期轉正提醒、勞動合同到期提醒首頁醒目展示，助力HR辦理事務更及時，不耽誤。

人力成本核算

人力成本、人力成本構成報表分析，助力企業控制人力成本，提升企業整體管理效能。

解決方案

化繁為簡，提升工作效率

HR的工作大部分將會被數字化管理系統取代，從重復枯燥的日常工作中解放出來，去做更重要、更有價值的人才挖掘、培養等工作。

降低員工流失率

人性化的管理機制，公司福利制度的設置，有助于提高員工企業歸屬感，降低員工離職率。

提供數據依據

人事管理系統，通過采集相關數據，建立相應的人力資源模型，為企業戰略發展決策提供支持。

規范企業管理

人事管理系統可幫助企業梳理清楚組織架構及各部門聯系、人員配置等，讓工作流程規范化、標準化，從而塑造優秀的工作氛圍。